Wir sind ein modernes Familienunternehmen mit langer Tradition und gestalten unsere Zukunft selbst. Wir handeln mit langfristiger Perspektive und Zuversicht – bei uns steht das Wir über dem Ich. Auszeichnungen, wie beispielsweise „Best Managed Company 2026“, „Beste Arbeitgeber 2025“ sowie „Beste Ausbilder“ in Deutschland, zeigt, dass unsere Werte als modernes Familienunternehmen und unsere Verantwortung als einer der führender Keks- und Snackhersteller eng zusammengehören. Dabei kann Griesson – de Beukelaer mit einer klaren Strategie, verantwortungsvoller Führung und nachhaltigem Handeln überzeugen. An allen unseren Standorten, so auch in Wurzen, leben wir Teamgeist, Wertschätzung und Zusammenhalt – für ein familiäres Umfeld und gemeinsame Weiterentwicklung. Zudem stehen wir für Familienfreundlichkeit, faire Karrierechancen und eine starke Unternehmenskultur. Das zeigt sich unter anderem in einer Kommunikation auf Augenhöhe, individuellen Entwicklungsprogrammen sowie gemeinsamen Veranstaltungen

Für uns gilt der Entgelttarifvertrag der Süßwarenindustrie, der auch die Grundlage für unsere Löhne und Gehälter ist. Darüber hinaus zahlen wir übertarifliche Zulagen, zum Beispiel im Rahmen der Nachtschicht. Wir haben an jedem Standort einen Betriebsrat, der die Interessen unserer Mitarbeitenden vertritt und sich gemeinsam mit dem Unternehmen für eine faire und nachvollziehbare Eingruppierung einsetzt. Darüber hinaus bieten wir Benefits, wie eine betriebliche Altersvorsorge, eine betriebliche Gesundheitsförderung, eine betriebliche Krankenversicherung, JobRad-Leasing, Vergünstigung im Outlet, vom Unternehmen gestellte Weihnachtsbäume, Deputate und Corporate Benefits.

Wir leben unsere Feedbackkultur und stehen für eine transparente Kommunikation. Dazu gehören unter anderem regelmäßig stattfindende Feedbackgespräche oder der DialogPunkt+ – ein regelmäßiger Austausch der Werkleitung und unserer Mitarbeitenden. Unsere Führungskräfte werden gezielt dabei unterstützt, eine Kultur des Vertrauens und der offenen Kommunikation zu fördern, in der Mitarbeitende ihre Ideen, Verbesserungsvorschläge und Anliegen aktiv einbringen können. Ein Medium sind unsere internen und regelmäßig durchgeführten Arbeitsklimaanalysen. Ergänzt wird dies durch Beiträge im Unternehmens-Intranet, Aushänge, Betriebsratssitzungen und Betriebsversammlungen, die einen kontinuierlichen Informationsfluss und transparente Entscheidungen unterstützen.

Unser internes Weiterbildungsprogramm bietet je nach Bedarf vielfältige Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Wir fördern eine Kultur des gegenseitigen Lernens und entwickeln uns stetig weiter. Durch den standortübergreifenden Austausch, das Lernen voneinander und Formate, in denen Mitarbeitende ihr Wissen an Kollegen weitergeben, fördern wir Vernetzung und Wissenstransfer im Unternehmen. Darüber hinaus schaffen wir bedarfsgerechte Schulungsmaßnahmen und zeigen individuelle Karrierewege auf. Diese Schulungsmaßnahmen umfassen fachliche und persönliche Inhalte, auch im Bereich der Führung.

Neben unseren attraktiven Benefits legen wir großen Wert auf eine offene Feedbackkultur. Jährliche Feedbackgespräche sowie der tägliche Austausch stärken die Zusammenarbeit im Team. Über unser Ideenmanagement können Mitarbeitende eigene Vorschläge einbringen und aktiv zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen. Engagement, besondere Leistungen und Projekte werden unter anderem im Unternehmens-Intranet sichtbar gemacht und wertgeschätzt. Wir bieten Möglichkeiten zur internen Weiterentwicklung und fördern diese mit individuellen Entwicklungsplänen.

Griesson – de Beukelaer fördert die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden unter anderem durch flexible Arbeitszeitmodelle – je nach Tätigkeitsbereich –, Gleitzeit und eine verlässliche Schichtplanung. Darüber hinaus fördern wir die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden mit vielfältigen Angeboten, darunter Gesundheitstage, Vorsorgeaktionen wie Impfungen, Rücken-Checks und weitere Gesundheitsprogramme.