Wir begleiten und unterstützen Menschen im Alter und Menschen mit Beeinträchtigungen. Dabei fördern wir die Selbstbestimmung, schaffen Teilhabe und die Bedingungen für ein gutes, möglichst eigenständiges Leben. Respekt und Empathie leiten unser Handeln, sowohl bei der Betreuung als auch im täglichen Miteinander. Wir arbeiten bereichsübergreifend, lernen voneinander und erreichen gemeinsam echte Verbesserungen.

Wir vergüten unsere Mitarbeitenden durch einen attraktiven Haustarifvertrag, der für alle verbindlich ist. Selbstverständlich erhalten unsere Mitarbeitenden Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, zahlreiche Zulage für Erschwernisse oder Zusatzfunktionen. Wir unterstützen die Gesundheit unserer Mitarbeitenden durch ein EAP (Mitarbeitendenunterstützungprogramm) und ein attraktives betriebliches Gesundheitsmanagement-Konzept.

Eine offene, wertschätzende Kommunikation wird durch Beteiligung an der Organisationsentwicklung, Teamdialoge und vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten gefördert.

Im Bereich Pflege und Betreuung bestehen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl in Führungspositionen als auch als Fachexpertinnen und -experten, etwa als Wohnbereichs- oder Pflegedienstleitungen, Praxisanleitungen oder im Qualitätsmanagement.

Mit unserem Dialogformat „Teamdialoge“ schaffen wir einmal jährlich auf freiwilliger Basis einen strukturierten Rahmen, in dem Mitarbeitende hierarchieübergreifend mit der Geschäftsleitung auf Augenhöhe ins Gespräch kommen und offen Fragen sowie Anliegen einbringen können.

Grundsätzlich ist es immanent in der Pflege und Betreuung, im 3-Schicht-Modell tätig zu werden. Hier werden dennoch Bedürfnisse der Mitarbeitenden berücksichtigt und mit Wünschen gearbeitet. Durch die verbindlichen Regelungen unseres Tarifvertrages und ein kooperatives Miteinander mit unserer Arbeitnehmervertretung schaffen wir genug Erholungs- und Regenerationszeiten für unsere Mitarbeitenden.