In unserem Unternehmen kennt man sich. Ein respektvoller Umgang, gegenseitige Unterstützung und ein offenes Miteinander sind für uns selbstverständlich. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen Verantwortung, bringen eigene Ideen ein und gestalten den Arbeitsalltag in den Salons aktiv mit. Durch die Zusammenarbeit unserer Standorte profitieren wir voneinander, tauschen Erfahrungen aus und entwickeln uns gemeinsam weiter.
Auch außerhalb des Arbeitsalltags ist uns das Miteinander wichtig. Zum Erhalt eines guten Betriebsklimas veranstalten wir jedes Jahr für alle Mitarbeiter ein Sommerfest. Außerdem beteiligen wir uns an den Kosten für sportliche Aktivitäten unserer Kolleginnen und Kollegen zur Stärkung des Zusammenhalts.
Zusammenhalt zeigt sich für uns nicht nur im Arbeitsalltag. Seit vielen Jahren engagieren wir uns gemeinsam mit unseren Kundinnen und Kunden für die Mitteldeutsche Kinderkrebsforschung. Unsere Kolleginnen beteiligen sich dabei an Benefizaktionen, bei denen sie freiwillige Stunden leisten. Die dabei erzielten Erlöse werden durch das Unternehmen aufgestockt und an die Kinderkrebsforschung weitergegeben. Dieses gemeinsame Engagement ist uns sehr wichtig und stärkt den Teamgeist in besonderer Weise.

Wir bieten eine pünktliche und leistungsorientierte Vergütung. Gute Leistungen sollen sich auch finanziell bemerkbar machen. Zusätzlich unterstützen wir die betriebliche Altersvorsorge und gewähren Mitarbeiterrabatte auf Produkte und Dienstleistungen. Unsere Vergütungssysteme sind nachvollziehbar und transparent gestaltet.

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Gesicht unseres Unternehmens. Deshalb setzen wir auf Vertrauen, Eigenverantwortung und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen. Gute Leistungen werden gesehen und anerkannt. Für ihre Treue zum Unternehmen bedanken wir uns zu Betriebsjubiläen mit Blumen und einer Prämie. Viele Kolleginnen begleiten unser Unternehmen bereits über viele Jahre – darauf sind wir besonders stolz.
Mit zunehmender Betriebszugehörigkeit versuchen wir außerdem, Arbeitszeitmodelle im Rahmen der betrieblichen Möglichkeiten noch stärker an persönliche Wünsche und Lebenssituationen anzupassen. Das gilt natürlich auch für junge Muttis, für die Zeit für die Familie ganz wichtig ist.

Die Ausbildung junger Menschen gehört für uns als Ausbildungsbetrieb selbstverständlich dazu. Wir begleiten unsere Auszubildenden auf ihrem Weg ins Berufsleben und unterstützen auch erfahrene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, sich fachlich weiterzuentwickeln.
Schulungen – online wie offline – zu aktuellen Trends, Beratungskompetenz, Verkauf und fachlichen Themen gehören ebenso dazu wie individuelle Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend der persönlichen Interessen und Stärken. Wir fördern fachliche Qualifizierungen aktiv und übernehmen die Kosten geeigneter Weiterbildungsmaßnahmen bis hin zur Meisterausbildung.

Wir leben von Kommunikation. Bei uns sind die Wege kurz und die Türen offen. Anliegen, Ideen oder Probleme können direkt angesprochen werden. Regelmäßige Gespräche helfen dabei, Erwartungen abzustimmen, Herausforderungen frühzeitig zu erkennen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen Beruf, Familie und andere persönliche Verpflichtungen unter einen Hut. Deshalb versuchen wir, Arbeitszeiten so flexibel wie möglich zu gestalten.
Teilzeitmodelle, individuelle Vereinbarungen und eine frühzeitige Planung helfen dabei, Arbeit und Privatleben besser miteinander zu vereinbaren. Dabei suchen wir gemeinsam nach Lösungen, die sowohl für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als auch für den Betrieb funktionieren. Familienfreundliches Arbeiten ist für uns gelebte Praxis.