Die KAFRIL Unternehmensgruppe ist ein mittelständisches Bauunternehmen mit Sitz im Landkreis Leipzig und seit über 35 Jahren erfolgreich am Markt. Unsere Schwerpunkte liegen im Erdbau, Abbruch, Recycling sowie in weiteren baunahen Dienstleistungen, die wir mit moderner Technik und einem erfahrenen Team umsetzen. Rund 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen täglich mit Fachwissen, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Als Ausbildungsbetrieb investieren wir gezielt in den eigenen Nachwuchs und schaffen Entwicklungsmöglichkeiten für Fach- und Führungskräfte. Dabei verbinden wir langjährige Erfahrung und regionale Verbundenheit mit dem Anspruch, KAFRIL als Arbeitgeber und Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Bei KAFRIL setzen wir auf eine faire und nachvollziehbare Vergütung. Grundlage ist eine interne Vergütungsstruktur, bei der die Einstufung insbesondere nach Tätigkeit, Qualifikation und Verantwortung erfolgt und die Vergütung regelmäßig überprüft und bei Bedarf angepasst wird. Ergänzend bieten wir unseren Mitarbeitenden verschiedene Zusatzleistungen, darunter ein Prämiensystem, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsleistungen, steuerfreie Sachbezüge und die Übernahme von Kinderbetreuungskosten. Je nach Tätigkeit und Funktion kommen weitere Leistungen wie Firmenfahrzeug oder Mobiltelefon hinzu. Damit möchten wir eine verlässliche Vergütung mit Zusatzleistungen verbinden, die für unsere Mitarbeitenden einen tatsächlichen Mehrwert bieten.

Wertschätzung zeigt sich bei KAFRIL vor allem im täglichen Umgang miteinander. Dazu gehören der persönliche und direkte Austausch, ein offenes Ohr für Anliegen und Ideen (Ideenbriefkasten etabliert) sowie regelmäßige Gespräche zwischen Mitarbeitenden und Führungskräften. Gute Leistungen und die Übernahme von Verantwortung werden wahrgenommen und können sich auch in individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und Prämien widerspiegeln. Ebenso wichtig ist uns die langfristige Zusammenarbeit – viele Kolleginnen und Kollegen sind bereits seit ihrer Ausbildung Teil von KAFRIL und bringen ihre Erfahrung aktiv in die Teams und in die Ausbildung unseres Nachwuchses ein. Respekt, gegenseitige Unterstützung und ein fairer Umgang sind zudem fest in unserem Code of Conduct verankert.

Weiterbildung und die Entwicklung unserer Mitarbeitenden haben bei KAFRIL einen festen Stellenwert. Neben unseren jährlichen Weiterbildungswochen unterstützen wir individuelle Fort- und Weiterbildungen, die zur Tätigkeit, zum Entwicklungswunsch und zum Bedarf im Unternehmen passen. Entwicklung findet für uns aber nicht nur in Schulungen statt: Mitarbeitende können schrittweise mehr Verantwortung übernehmen, sich fachlich spezialisieren oder sich innerhalb des Unternehmens in neue Aufgaben und Positionen entwickeln. In Mitarbeiter- und Entwicklungsgesprächen besprechen wir gemeinsam mögliche nächste Schritte und den dafür notwendigen Qualifizierungsbedarf. Auch in der Ausbildung setzen wir auf eine enge Begleitung und darauf, frühzeitig Verantwortung zu übertragen.

Als familiengeführtes Unternehmen ist uns bei KAFRIL ein gutes und unkompliziertes Miteinander wichtig. Wir arbeiten mit kurzen Wegen, einer offenen Duz-Kultur und einem direkten Austausch zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und Geschäftsleitung. Neue Kolleginnen und Kollegen werden von Anfang an in ihre Teams eingebunden unsere Auszubildenden erhalten zusätzlich Unterstützung durch feste Ansprechpartner und Paten. Gemeinsame Veranstaltungen und Aktivitäten gehören für uns ebenso dazu und bieten die Gelegenheit, sich auch außerhalb des Arbeitsalltags auszutauschen. Teamgeist bedeutet für uns vor allem, miteinander zu reden, sich gegenseitig zu unterstützen und gemeinsam Lösungen zu finden.

Bei KAFRIL versuchen wir, Arbeitszeit und persönliche Belange so gut wie möglich miteinander zu vereinbaren – immer unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Tätigkeiten in Verwaltung, Werkstatt und auf unseren Baustellen. In der Verwaltung ermöglichen wir flexible Arbeitszeiten mit einer festgelegten Kernarbeitszeit für alle Beschäftigten führen wir Arbeitszeitkonten, über die Zeitguthaben und – nach Abstimmung – auch Fehlzeiten flexibel ausgeglichen werden können. Auch unterschiedliche Arbeitszeitverteilungen und Teilzeitmodelle sind grundsätzlich möglich. Bei Einsatz-, Arbeitszeit- und Urlaubsplanung berücksichtigen wir persönliche und familiäre Belange, soweit es der betriebliche Ablauf zulässt. Unser Ziel sind praktikable Lösungen, die sowohl zu unseren Mitarbeitenden als auch zum Arbeitsalltag eines Bauunternehmens passen.